Stort engasjement for ForBedring
Rekordmange sykehusansatte har deltatt i årets medarbeiderundersøkelse i Helse Sør-Øst. Resultatet av undersøkelsen viser at de trives på jobb og opplever pasientsikkerheten som god, samtidig som det er stor arbeidsbelastning.
Alle helseforetak og institusjoner som driftes eller har avtale med en helseregion eller et helseforetak, har gjennomført medarbeiderundersøkelsen ForBedring. Av 62 827 medarbeidere i Helse Sør-Øst som mottok undersøkelsen, var det 49 819 som svarte. Det er det høyeste antall deltakere noen sinne.
- Formålet med medarbeiderundersøkelsen er å understøtte sykehusenes kontinuerlige arbeid med å bedre arbeidsmiljøet og pasientsikkerhetskulturen, slik at både pasienter og medarbeidere skal være trygge og sikre. Jeg vil derfor rette en stor takk til alle som har deltatt, sier direktør for personal- og kompetanseutvikling i Helse Sør-Øst RHF, Svein Tore Valsø.
Arbeidsmiljø, pasientsikkerhet og HMS
ForBedring er en «sammensmeltning» av tidligere HMS-, pasientsikkerhets- og medarbeiderundersøkelser.
- Vi vet at arbeidsmiljø, pasientsikkerhet og HMS henger sammen og påvirker hverandre. Den nye medarbeiderundersøkelsen hjelper oss til å se disse tre områdene samlet, sier Valsø.
Spørsmålene i undersøkelsen er delt inn i temaene engasjement, samarbeidsklima, arbeidsforhold, sikkerhetsklima, lederatferd, fysisk miljø og oppfølging. For hvert område skal deltakerne vurdere en påstand. Svaralternativer går fra «Helt enig» til Helt uenig». Resultatene presenteres som en skala hvor 0 er dårligst og 100 er best. Her er resultatet av årets medarbeiderundersøkelse:
Engasjement 81
Teamarbeidsklima 84
Arbeidsforhold 52
Sikkerhetsklima 80
Psykososialt arbeidsmiljø 82
Opplevd lederatferd 82
Toppleders rolle i pasientsikkerhetsarbeidet 63
Fysisk miljø 70
Oppfølging 73
Undersøkelsen er laget for å avdekke utfordringer, føre til lokalt forbedringsarbeid og bidra til at sykehusene utvikler seg i riktig retning, til beste for både pasienter og ansatte. Nå arbeider helseforetakene med å følge opp medarbeiderundersøkelsen.
- Alle enheter ved alle sykehus skal lage handlingsplaner med tiltak innen både bevarings- og forbedringsområder. Det er viktig at ansatte opplever at det nytter å si ifra, sier Valsø.
Stor arbeidsbelastning
I temaet «Arbeidsforhold» får medarbeiderne spørsmål om arbeidsbelastning og ressurser. Resultatet viser at dette temaet får lavere skår enn de andre. «Arbeidsbelastningen min er for stor», oppnådde en skår på 45.
- Å arbeide et sted med høy akuttaktivitet er utfordrende, engasjerende og interessant, men har også noen mindre positive sider i form av arbeidspress. Der hvor resultatene viser utfordringer knyttet til dette, er det viktig at helseforetakene lager handlingsplaner med konkrete forbedringstiltak, sier Valsø.
Trives på jobb
Temaet «Engasjement» måler om arbeidsoppgavene engasjerer, om ansatte opplever at de får utvikle seg, om de synes de får tilstrekkelig opplæring, og om de får konstruktive tilbakemeldinger på jobben de gjør. En av påstandene medarbeiderne skal ta stilling til er: «Samlet sett er jeg godt fornøyd med å jobbe her». Påstanden oppnådde en skår på 86. Resultatene av undersøkelsen viser også at ansatte synes de forskjellige yrkesgruppene samarbeider godt og at de får støtte og hjelp fra kolleger når de trenger det.
Under samleoverskriften «Sikkerhetsklima» skal medarbeiderne blant annet vurdere om de opplever at de kan si fra om kritikkverdige forhold. Temaet oppnådde en samlet skår på 80. Medarbeiderne ga påstanden «Jeg ville føle meg trygg hvis jeg var pasient her» en skår på 84. Påstanden «Vi diskuterer åpent de feil og hendelser som oppstår for å lære av dem», fikk en skår på 79.
- Det at at medarbeiderne er fornøyde, er bra for dem selv, for kollegene og for pasientene. Men selv om resultatene er gode, blir man aldri ferdig med å utvikle arbeidsmiljøet. Det å ha tiltak som bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø, er like viktig som å ta tak i ting når en ser utfordringer, sier Valsø.